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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Formazione e Sviluppo altamente motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa posizione è fondamentale per garantire che i dipendenti abbiano accesso a programmi di formazione efficaci e opportunità di sviluppo professionale. Il candidato ideale avrà una forte esperienza nella progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione, oltre a eccellenti capacità di comunicazione e gestione dei progetti.
Il ruolo prevede la collaborazione con i manager e i leader aziendali per identificare le esigenze di formazione e sviluppo, progettare soluzioni di apprendimento innovative e monitorare l'efficacia dei programmi implementati. Sarà inoltre responsabile della gestione delle piattaforme di e-learning, dell'organizzazione di workshop e seminari e della valutazione delle competenze dei dipendenti per garantire una crescita continua.
Le principali responsabilità includono la creazione di materiali didattici, la gestione del budget per la formazione, la selezione di fornitori esterni e la conduzione di analisi delle competenze per identificare le aree di miglioramento. Il candidato ideale avrà esperienza nell'uso di strumenti digitali per la formazione, una conoscenza approfondita delle metodologie di apprendimento per adulti e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Se sei appassionato di sviluppo delle competenze, hai una mentalità strategica e desideri contribuire alla crescita professionale dei dipendenti, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a noi e aiuta a costruire un ambiente di apprendimento continuo e di crescita professionale per tutti i membri del nostro team.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione per i dipendenti.
- Analizzare le esigenze formative e sviluppare strategie di apprendimento.
- Gestire piattaforme di e-learning e strumenti digitali per la formazione.
- Organizzare workshop, seminari e sessioni di formazione in aula.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Collaborare con i manager per identificare le competenze chiave da sviluppare.
- Gestire il budget per la formazione e selezionare fornitori esterni.
- Creare materiali didattici e risorse per la formazione interna.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni nella formazione e sviluppo dei dipendenti.
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento per adulti.
- Capacità di progettare e implementare programmi di formazione efficaci.
- Esperienza nell'uso di strumenti digitali e piattaforme di e-learning.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di analizzare dati e valutare l'efficacia della formazione.
- Attitudine al problem solving e alla gestione dei progetti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un programma di formazione che ha sviluppato in passato?
- Come identifica le esigenze formative di un'organizzazione?
- Quali strumenti digitali ha utilizzato per la formazione e-learning?
- Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
- Può fornire un esempio di una sfida affrontata nella formazione e come l'ha superata?
- Quali strategie utilizza per coinvolgere i dipendenti nei programmi di formazione?
- Come gestisce il budget per la formazione e lo sviluppo?
- Qual è la sua esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di formazione?
